ACTIEPLAN INCLUSIE

KERNPRINCIPES

Stichting Dikke Vinger streeft naar:

  • Inclusiviteit
  • Intersectionaliteit
  • Toegankelijkheid
  • Verbinding van dikke mensen onderling
  • Een scherpe en genuanceerde houding
  • Onafhankelijkheid

Dikke Vinger wil deze kernwaarden op elk moment zo goed mogelijk in de praktijk brengen. De stichting committeert zich om hierin te blijven groeien en leren, en de waarden te updaten en/of uit te breiden waar nodig.

ACTIEPLAN (dit doen we al + dit gaan we nog doen)

INCLUSIE & INTERSECTIE

Op homepagina staat onze inclusiviteitsintentie.

In een blogartikel gaan we hier dieper en genuanceerder op in = incl. mensen uitnodigen om mee te doen met Dikke Vinger.

We moeten open en eerlijk blijven over dit thema: we zijn ons ervan bewust en doen ons best om eraan te werken.

Iedereen is welkom, maar we moeten ook duidelijk maken waar we voor staan en dat bepaald gedrag niet getolereerd wordt (bv. opmerkingen over uiterlijk, versieren, etc.).

Interviews houden met mensen die op dit moment niet gerepresenteerd zijn in de groep.

→ blog

→ podcast met transcripties (Sigrid gaat nog nadenken of dit lukt)

→ interview met vooropgestelde vragen = dezelfde vragen worden voorgelegd aan verschillende mensen

FB OPROEP vn NON AAN BPOC-MEMBERS VAN ONZE GROEP
de supportgroepen van Dikke Vinger bestaan bijna altijd helemaal uit witte mensen. daar zijn we ons van bewust en we hebben het regelmatig over hoe we welkom kunnen zijn naar ook bpoc mensen.

ingewikkeld, want ik en de andere getrainde support groep leiders zijn wit. dat maakt dat we zo bewust van ieders ervaring proberen te zijn als we kunnen, maar dat dit zeker beperkingen kent die wellicht voor bpoc-mensen bepalend zijn voor of ze zich fijn en veilig voelen in de groep. en dat maakt waarschijnlijk ook dat onze groepen vooral wit zullen blijven.


daarom de volgende vraag: is er behoefte aan een bpoc Dikke Vinger supportgroep? zo ja, kunnen wij daarbij helpen?
zo nee: is er behoefte aan iets anders onder onze bpoc members?
voel jullie vooral uitgenodigd om je te laten horen. liefs en alvast dank ❤

TOEGANKELIJKHEID

DIGITALE TOEGANKELIJKHEID

Website

We zijn ons bewust dat de website nog niet toegankelijk genoeg is. Dit is een onging process.

https://accessible-colors.com/

Home

  • Hashtags met hoofdletters
    Kopteksten
  • Buttons labelen met benaming
  • invulvelden labelen (nieuwsbrief)
  • Alt text en/of foto-ID toevoegen 

Podcast

  • podcast met transcripties (via recorder?) 
Social media

Taalgebruik

  • Obesitas met sterretje of tussen aanhalingstekens?
    Of nog een andere mogelijkheid (bv. ‘het o-woord’?)?
    → hierover moeten we wat langer nadenken

check one world 

FYSIEKE TOEGANKELIJKHEID

REPRESENTATIE

Soms krijgen we berichten van mannen die zich afvragen of Dikke Vinger ook voor hen is… het antwoord is ja – al realiseren we ons dat we op dit moment wat een aantal identiteitselementen betreft nogal homogeen zijn. Dit heeft natuurlijk effect op welke mensen ons benaderen en wie zich veilig voelen in de groep. 

Dikke Vinger bestaat nu vooral uit witte cisvrouwen – met de kanttekening van onzichtbare identiteiten (zoals neurodiversiteit) en een aantal non-binaire leden. We kunnen dit proberen te verklaren, maar we denken dat het zinvoller is om kenbaar te maken dat onze intentie is een meer diverse groep te worden. 

Daar is voor nodig dat wij ons best doen iedereen een welkom en veilig onthaal te geven, en dat er dikke mensen zijn die, ondanks dat ze zich (nog) niet helemaal door ons gerepresenteerd voelen, zich toch bij ons aansluiten – omdat ze het zelf nodig hebben en er zelf iets uit willen halen – en zo het beeld langzaam verandert. 

Ideeën om dit in de praktijk om te zetten:

Bij media aanvragen voor Dikke vinger hebben we enkele voorwaarden en kritische vragen

welk beeldmateriaal gebruiken jullie?

Wij werken niet mee aan items met Headless fatties. (check dik in de media)

Hebben jullie ook BIPOC benaderd?

> lijst aanbieden met personen?